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盧英:攜手并進 筑夢遠航

發布日期:2019-10-25            信息來源:法律部            【打印】       分享到: 


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  2017年我帶著仰慕之心走進了泰坦新動力。新動力最吸引我的是他的包容、青春、奮進、還有廣闊的平臺。我們是一站式的服務性企業,意味著工程技術人員經常出差在全國各地,如何將員工的心與公司緊密聯系在一起,公司領導召開專項會議,一定要讓出差的員工感受到公司的關心與關注,不能脫離了團隊的氛圍。于是,每到節假日,公司的高層就飛到全國各地陪同技術人員一起過節;工會在夏天為員工送去清涼,冬天送去溫暖;年底,公司會評選“家庭奉獻獎”的獎項,獎勵那些默默在背后支持的家庭。

  新動力的氛圍是家的氛圍,關心、關愛、包容、溫暖。在這個大家庭里,各自分工明確,肩負使命與公司同發展,創始人李永富身體力行的引領著公司的企業文化,影響著大家,他是先行者,也是核心推動者,他推崇活躍、青春、包容、奮進的文化理念;他允許工作上試錯,只有在錯誤中總結經驗教訓,才會不斷開拓創新;他鼓勵我們在工作中大膽發表自己的見解,發揮自己的優勢、特長,充分展示自己。

  員工是公司最寶貴的財富,只有員工工作開心又成長了,公司才能發展得更好。為此,公司為員工創建廣闊平臺,也讓員工個人價值充分體現,制定了有競爭優勢的留人政策,提出物質留人、平臺留人、發展留人和榮譽留人。在物質上,年度調薪平均13%以上,設立月度績效獎、季度標桿獎、項目獎、創新獎,年終獎、還有股權激勵;在平臺上,公司先后建立多個省級研究技術中心、博士工作站、園區大學;在發展上,公司為員工建立四條職業發展通道,每個人可以根據自身不同的特點、條件、特長,在通道中自由選擇發展方向;在榮譽上,公司設立多種榮譽獎項,董事長/總經理特別獎、科技創新獎、優秀干部、優秀員工、優秀新人、優秀團隊等等。

  公司成立黨支部、團委支部,在各部門設立黨員先鋒崗,讓公司內部形成良好、積極向上的風氣,聽取員工的心聲,為公司發展提出合理化建議,為構建和諧勞動關系指引方向。

  認和為貴,認諧為美。在新能源智能裝備的道路上,泰坦新動力人始終團結一致,推動新能源鋰電裝備發展,為成為世界鋰電裝備領航者不懈努力,為了共同的奮斗目標,攜手并進,筑夢遠航。

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