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鄒宇鋒:“聯”動世界 “誠”就夢想

發布日期:2019-10-25            信息來源:法律部            【打印】       分享到: 


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  作為一名冷作鈑金工,我進入聯誠集團11年來,先后榮獲全國五一勞動獎章、全國優秀農民工等國家省市級榮譽,建立起以我名字命名的省級勞模和技能大師工作室,我還帶薪就讀于中國勞動關系學院勞動模范本科班。我衷心感謝企業全方位傾心培養員工成才、打造產業工匠。

  聯誠集團注重員工技能培養,每年都會送培20多名技師和高級技師,現有202名技師和高級技師,高級工比比皆是,技能人才培養碩果累累。2018年初,一名叫吳哲的優秀焊工思想有波動,產生了離職的想法,公司董事長得知后,親自挽留。吳哲非常感動,留下來加倍勤奮工作,苦練技藝,在株洲市2019年“技能天下”職業技能網絡直播大賽中獲得“鉚焊結合”復合工種第一名,被授予“株洲工匠”、“市技術能手”、“市五一勞動獎章”等榮譽稱號。

  企業又以先進完善的現代企業制度激發員工創新潛能,制定了《員工成長激勵管理辦法》和《員工技術創新成果管理辦法》,對員工取得的每一項創新成果都給予榮譽和物質激勵,鼓勵員工技術創新、崗位成才。

  為全面建立和諧勞動關系,聯誠集團在每年度的職代會上與職工代表簽訂《集體合同》和《工資集體協議》,明確員工工資增長幅度和年收入標準;堅持兩級職代會、廠務公開和職工代表巡視制度,讓員工參與公司的決策和經營,充分保障員工權益。作為員工代表,我參與過企業管理決策落實的巡視,對巡視過程中提出的利用機械調平降低廠房噪音等建議,公司都予以采納并迅速落實到位。公司還堅持員工與管理層溝通互動,不僅有總經理信箱等多種渠道,而且員工可以隨時到領導辦公室傾訴、吐槽、提建議。而領導也總是及時出現在員工需要的時候,噓寒問暖,雪中送炭,讓員工隨時能感受到“家”的溫暖。

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