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張麗華:茂森創和諧 再生贏發展

發布日期:2019-10-25            信息來源:法律部            【打印】       分享到: 


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  作為一個地處經濟欠發達、人才相對匱乏地區的技術型生產企業,如何促進企業長遠發展、提高員工的滿意度、穩定勞資關系、達成共同愿景,是茂森面臨的重要課題。秉承“以人為本,科學發展”的價值觀,企業把和諧理念貫穿于企業的生產經營中,以發展促進和諧,以創新推動和諧,以穩定保證和諧,以文化孕育和諧,探索出了一條融支持與約束、成長與責任于一體的和諧茂森之路。

  勞動關系的和諧是企業整體人文生態系統改善的結果,只有企業本身先樹立起和諧理念,才能夠打造出整體的和諧氛圍。為此,我們做了以下三方面的努力和提升:

  嚴抓組織文化,成立了以董事長為組長的創建和諧勞動關系領導小組,把員工訴求和利益作為第一要務,把“誠信、創新、和諧”作為企業發展的宗旨,進行廣泛宣傳,積極聽取基層員工的建議,接受全員監督。

  健全組織制度,遵循規范勞動用工制度,貫徹執行《勞動法》《勞動合同法》,在職員工100%簽訂勞動合同,為建立和諧穩定的勞動關系奠定堅實基礎。同時,加強內部管理,強化制度化建設,健全安全環保、生產技術、人力資源管理等企業經營管理系統,先后制定了74條管理辦法和規章制度,并制作成《管理制度匯編》,對員工進行宣傳培訓,實現規范化管理。

  明確崗位職責,每個崗位都有詳細的工作說明,無論新老員工,都能清晰地了解所在崗位的工作職責、工作內容、操作規程和工藝流程,明確對所在崗位的績效考核內容及考評規范,并能夠在工作遇到問題時得到幫助。

  我們堅信,組織環境的推動是和諧的基礎,人才的育留是和諧的根本。為促進企業的長治久安與和諧發展,南華公司將繼續加大人才培養力度,提高薪酬激勵,推動構建和諧穩定的勞動關系。

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